年度培訓計劃是隨著行業的發展、市場環境的競爭，順應公司發展趨勢，為滿足客戶對品質、效率等的各項工作需求而規劃制訂的全年運作計劃。提高員工的工作技能、管理水平，知識層面，優化人才素質，增強企業的綜合競爭實力，是我們必備條件與目標。
12月初，人力資源部根據公司新一年的戰略計劃，組織各部門開始著手編制《2019年度培訓計劃》的相關工作。本次年度培訓計劃同往年一樣還是以部門為單位，要求各部門和車間根據自身需求情況結合下年度的工作計劃及目標，同時綜合上一年度部門存在狀況或問題、績效考核反饋，制訂相應的年度培內部培訓項目。年度培訓計劃包含崗位技能、通用知識(職業健康衛生、安全生產、應急預案)和管理技能三大塊。其中部門人數少于20人的，每部門的崗位技能培訓不得少于4項，管理技能與通用知識培訓各不得少于1項。部門人數多于20人的，每部門的崗位技能培訓不得少于6項，管理技能培訓與通用知識各不得少于2項。
19年度培訓計劃應提升培訓質量，合理安排培訓項目及培訓課時，讓培訓更具有實際意義。同時為政府等機構的檢查，新增加了職業健康衛生方面培訓，要求各生產車間進行該項目的培訓；讓大家更進一對職業健康的認識及加強自我防護意識。所有培訓計劃要有針對性，切忌一呼而過，所有培訓課程結束后，都必須進行考核，由人力資源部負責監督。
年度培訓通知發布后，各部門積極響映，年度培訓計劃均于2018年12月20日前交人力資源部培訓專員進行審核，本次年度培訓計劃的制定，喜迎高德威經銷銷大會的舉辦，但絲毫沒有影響年度計劃的進度，在各部門領導的大力支持及參與下，《2019年度的培訓計劃》圓滿完成，將在本周會正式與大家見面，屆時我們將會進行公布，敬請各位留意！
